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有工资,试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。 不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档...
有工资,试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。 不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档...
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1、首先,即使是没有签订劳动合同,劳动者付出劳动的,用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬; 2、其次,用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的,属于违法行为,应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。
有工资,试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期第一天被辞退是否有补偿,需根据具体情况分析处理。具体情形如下: 1、如单位出具不符合录用条件的证据的,不能要求赔偿,但是可以要求支付一天的工资。 2、如果是单位无故辞退试用期劳动者的,可以要求补偿,并要求单位支付一天的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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