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首先，劳动法有关医疗期间病假的规定，第一步当然要确认员工的病假是否属于医疗期间病假，这么长时间没有工作，一定会对工作产生很大影响。医疗期间需...
1、员工请病假的方式是有医院的合法证明，这是很好的依据。 2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资...
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1、员工普通病假应提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，并将急需完成的工作交给同事。二、员工数日以上（详见各公司员工手册）的病假须报经理批准，同意后同上。三、如有紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导（或家属待转达）请假，待处理后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。
员工请病假的，应当携带医院出具的诊断证明或者病假证明到用人单位人事部门办理相关请假手续。根据法律规定，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当给予一定的医疗期限。
劳动者可以依法享有休息和休假的权利。劳动者因病需要休病假的，应当由医院出具正式的诊断证明或者病假证明，具有执业资格的医生应当根据劳动者的病情酌情确定病假期间。一般来说，病假证明应包括患者姓名、医疗科室、病情诊断和病假天数，出具病假证明的医生应签字或签字并加盖医院公章。劳动者提交病假证明后，用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利。不批准病假，缩短病假时间是不正确的。
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