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病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照日工资×病假工资比例×病假天数的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是月工资计算基数÷当月计薪日的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日，加法定休息日。例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
请假条”相当于公文中的“请示”，但比请示简便、灵活，格式可以不固定，也可以固定。一般最常用的格式如下：标题（居中）：请假条上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因...需要请假，请假时间自2006年x月x日至2006年x月x日共xx天，恳请领导批准。下款（标在右下）..请假人：xxx...XXXX年XX月XX日请假条张老师：今天，我因感冒发烧，不能到校上课，请假一天，请予批准！请假人;XX2008年X月1X日
劳动者可以依法享有休息和休假的权利。劳动者因病需要休病假的，医院应当出具正式的诊断证明或者病假证明，有执业资格的医生应当根据劳动者的病情确定病假期。一般来说，病假证明应包括患者姓名、医疗部门、病情诊断和病假天数，并由出具病假证明的医生签字或签字，并加盖医院公章。劳动者提交病假证明后，用人单位应当充分保护劳动者休病假的权利，不批准病假，缩短病假时间是不正确的。因此，对于需要休病假的紧急情况，家庭成员应提交病假证明，病假结束后及时补充，通过ＱＱ或者电子邮件提前提交照片，然后补充病假等合理方式，在司法实践中更倾向于认定为合理履行请假程序，即请假制度的合理性。值得注意的是，作为劳动关系中的弱势一方，劳动者应加强保留证据的意识，如保留病假证书复印件、通过快递邮寄病假证明等，以避免在用人单位否认收到病假证明时处于被动地位。办公室职员确实需要在工作中请病假，所以他们必须去普通医院找当时的医生出具病假证明。具体的医院取决于单位人员的规定。病假证明应包括病人的姓名、病情、医疗天数等，并需要医生签字和医院盖章。
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