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醉酒的即使在工伤认定范围内也不属于工伤下班途中非本人主要责任交通事故才能认定工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
是否因工摔伤是关键.如果是因工,那么即使喝酒但不致达到醉酒状态的,也不影响工伤的认定.工伤保险条例明确规定,醉酒导致伤亡的,不得认定为工伤或...
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不属于交通事故,应属于工伤;如果单位没有在一个月之内为你申报工伤的话,你可以在一年之内申请工伤认定,依据工伤保险条例主张工伤待遇;根据工伤保险条例的相关规定,在工伤治疗期间,单位应全额支付你的工资,所发生的医疗费用由单位或工伤保险基金支付,若治疗后构成伤残,根据鉴定结果享受相关待遇。
工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以,你是工伤
1.是否可以认定为工伤,关键看该伤者在该起事故中的责任划分,如果负主要责任,则无法认定为工伤!2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任(该职工本人负次要责任或同等责任),则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定,认定该职工的受伤为因工受伤!3.有什么疑问,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
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