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可以认定工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，...
在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情...
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先给被碰伤的人送医院治疗，同时准备资料申报工伤区分开车和被碰伤人的责任，是违规开车碰到人或是被碰者不小心撞上去，开车者无责任厂房里开车一般叉车居多，一般会有叉车操作相关规定及相应处罚，查询制度，同时查询开车人是否有接受相关培训或是否具备驾驶资格等，根据结果进行处罚。劳动法有如下规定：第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
1、在没有营业执照的厂里上班出了事，无法申请工伤认定的。但可以按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，要求雇主承担赔偿的。2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
劳动者上班时干私活受伤，一般不算工伤。如果劳动者具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定的情形的，才算作工伤。而干私活与工作原因无关。
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