签署竞业限制辞退应该如何补偿

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• 问竞业限制如何补偿
  

  与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。

• 问签署竞业限制不给员工补偿可以吗
  

  单位签署竞业限制协议后不按约定给员工补偿是不可以的。双方未约定经济补偿但劳动者在解除或者终止劳动合同后仍然履行竞业限制义务的，能够用人单位支付经济补偿。

• 问竞业限制未约定补偿应该如何处理
  

  用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

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