竞业限制未约定补偿应该如何处理

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• 问竞业限制未约定经济补偿的如何认定
  

  《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》实践中，有的用人单位和劳动者虽约定了竞业限制但未约定经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务的，此时，如果认定竞业限制无效，则对劳动者不公平。因此，在承认双方的约定有效的前提下，责令用人单位承担支付经济补偿的责任，更有利于保护劳动者的合法权益。但由于双方未事先约定经济补偿的计算标准，因此，司法实践中可以借鉴市场实践中的一些既有做法，以劳动者解除劳动合同前一年的月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准，作为参照计算的依据。

• 问未约定经济补偿的竞业限制如何认定
  

  未约定经济补偿的竞业限制可以得到补偿，前提是劳动者应当主动给予另一方，另一方拒绝的，可以提起诉讼，法院将支持劳动者的请求。根据最高人民法院对劳动争议案件适用法律的解释（4）第六条第一款，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但未约定终止或终止劳动合同，劳动者履行竞业限制义务，要求用人单位在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资％按月支付经济补偿的，人民法院应当予以支持。

• 问竞业限制未约定补偿该怎么办呢
  

  依据我国相关法律的规定，未约定经济补偿数额并不是解除竞业限制的情形，要解除竞业限制的，可以双方协商解除； 或者用人单位支付三个月补偿后解除，用人单位超三个月不支付补偿的，劳动者可要求解除。

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