孕期女职工是否面临被开除的困境

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• 问女职工三期开除是否合理
  

  用人单位在处理“三期”女职工脑袋关系上，要充分了解和遵守有关“三期”女职工劳动保护的法律规定，但与此同时，“三期”女职工也要遵守法律法规、用人单位的规章制度及合同约定义务，否则即使在“三期”内也同样存在被解除劳动合同的后果。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工的生育产假为98天，依据你的描述，该女职工怀孕后一直未上班，是严重违法劳动合同义务的行为。次年二月签订辞职书，用人单位行为合情合理，不构成胁迫辞职。

• 问怀孕的女职工在内可否被企业解除
  

  劳动《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。另外，对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。

• 问女职工哺乳期是否能随意开除
  

  不能随意开除怀孕期和哺乳期的女职工《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

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