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不影响。因为社会保险由国家立法加以确认，并强制实施。社会保险的强制性，决定了保险当事人，不得自行确定是否参加保险，以及选择所参加的保险项目。...
保护劳动者得到工资的权利可以采用以下方式： 1、引导劳动者通过劳动争议仲裁渠道解决，依法维护劳动者的合法权益； 2、向监察部门举报，由监察部...
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根据《中护人民共和国劳动法》，劳动者享有下列权利：一、劳动者享有平等就业和选择职业的权利;二、劳动者享有取得劳动报酬的权利;(“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。)三、劳动者享有休息休假的权利;四、劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利;五、劳动者享有接受职业技能培训的权利;六、劳动者享有享受社会保险和福利的权利;七、劳动者享有提请劳动争议处理的权利;八、劳动者享有法律规定的其他劳动权利。“法律规定的其他劳动权利”是指： (1)劳动者依法享有参加和组织工会的权利， (2)参加职工民主管理的权利， (3)参加社会义务劳动的权利， (4)参加劳动竞赛的权利， (5)提出合理化建议的权利， (6)从事科学研究、技术革新、发明创造的权利， (7)依法解除劳动合同的权利， (8)对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利， (9)对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告的权利， (10)对违反劳动法的行为进行监督的权利等。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 可以先申请劳动行政部门处理，再通过法律途径解决
業變相地進行調薪資,員工解除合同: 1.勞動合同不合理的情況下,員工不簽合同企業解除員工,或者員工解除合同是否能夠得到經濟補償答：合同到期，不续是没有补偿的。2.員工薪資待遇是否有明文規定企業一定要在勞動合同上注明清楚.如果沒有注明,員工是否可以以此為理由拒簽合同或者企業or員工解除合同,員工能否得到經濟補償答：在续签的合同上如果出现这种情况，可以向劳动监察部门举报或者申请仲裁。3.企業變相地對通過調動工作進行調薪,在這种情況下員工是否有權解除合同,且是否能夠得到經濟補償.答：如果岗位已经原劳动合同确定，不经员工同意的调动可以理解成违约，可以申请仲裁。4.員工最好一個月的薪資單是否能夠做為經濟補償的證據答：5.企業私底下在更改員工的資料(如進廠年限),員式該如何處理答：投诉或申请仲裁。
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