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解聘解雇开除辞退的区别如下 《劳动法》第二十五条规定,解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解...
辞退,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条...
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辞职、辞退、解雇三者的结果都是你离开公司,但意义有所不同!辞职是你主动申请离开公司,没有补偿或赔偿;辞退是公司终止劳动合同要你离开公司,享有补偿金或赔偿金;解雇是公司内部的一种行政处罚,在你有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使,没有补偿或赔偿。
辞退与解聘的区别是:前者是用人单位提出解除劳动合同,后者是劳动者提出解除劳动合同。一般情况下,用人单位与劳动者解除劳动合同的,需要支付经济补偿金;用人单位违反劳动法与劳动者解除劳动合同的,需要支付经济补偿金二倍的赔偿金。劳动者辞职的,用人单位不需支付经济补偿金或赔偿金。
辞退是指用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 解除聘用合同是指聘用合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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