劳动合同期满后不续签，劳动者需无需补偿？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同期满后用人单位未续约劳动者可以要求补签无固定期劳动合同
  

  劳动合同期满后用人单位未续约，如果劳动者持续劳动近两年，可以视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

• 问与劳动者已签订劳动合同，劳动者需求补偿的，如何补偿
  

  关于合同补签，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。

• 问劳动合同期满，公司未与劳动者续签，劳动者需承担的法律责任
  

  根据我国现行的法律法规规定,当固定期限劳动合同期满后,用人单位决定不再与员工续签劳动合同时,该劳动关系将自然终止。此时,用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金。 如果用人单位决定维持或升级原劳动合同中约定的各项条件以续签新劳动合同,但劳动者拒绝接受新的劳动合同,则该种情况不被视为用人单位违约行为。在此前提下,用人单位有权选择不再与其员工续签新的劳动合同,并需要向相关员工支付相应的经济补偿金,具体金额为每满一年支付一个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  不续签劳动合同需要提前通知吗

  3,333人已观看

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,906人已观看

• 1'10
  公司不续签劳动合同补偿标准有哪些

  2,982人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,578人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同到期，单位不续签，需补偿劳动者吗

  20人已浏览

• 
  劳动合同未满两年不续签需要劳动者签字吗

  28人已浏览

• 
  不续签劳动合同是否需要支付劳动者经济补偿

  32人已浏览

• 
  固定期限的劳动合同期满劳动者不续签有经济补偿吗

  143人已浏览