2022年单位提前解除劳动合同应该要补偿吗

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• 问2022年员工提前解除劳动合同需要赔偿单位吗
  

  劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，需要赔偿相关的费用，其他不需要赔偿。主要包括： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。

• 问单位提前解除劳动合同还有补偿吗
  

  1.你的权益：（1）单位支付一个月工资标准的经济补偿金，如单位在6月5日即已提前违法单方面解除劳动合同可按双倍标准要求支付其经济赔偿金；（2）保险应由单位补上，同时补交应由自己交纳的部分，该标准与单位申报的标准有关，自己补回来再报销不符合现行法律规定。 2.解决办法：前述两项要求均可通过劳动仲裁、诉讼实现维权目的。

• 问单位提前解除劳动合同要赔偿吗
  

  不合法也不合理，你可以到单位所在地的劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁处理。

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