员工未签合同被辞退能争取赔偿多少

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• 问未签合同辞退给多少赔偿
  

  根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动关系成立。如果是用人单位的原因不与员工签订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付双倍工资。 而对事实劳动关系的终止，相关法律法规也有明确规定，即劳动者一方可以随时提出终止，而用人单位提出终止劳动关系的，应当提前30天通知劳动者。

• 问未签劳动合同被辞退员工如何赔偿
  

  单位辞退未签劳动合同已过试用期的员工，应当赔偿给员工双倍工资，但是赔偿双倍工资的期限最多不超过十一个月，即最多从用工之日起的第二个月计算至用工一年时为止，具体以劳动者在单位的实际工作月数来确定。

• 问没签合同被辞退能赔多少
  

  根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起1个月内应当与劳动者签订书面的劳动合同，否则应该自用工之日满1个月起支付二倍工资，最多支付11个月。而且如果用人单位存在违法解除劳动关系的情况，您可以委托律师申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的经济赔偿金以及未签书面劳动合同的二倍工资差额，我详谈。

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