员工违规操作致手受伤单位要赔偿吗

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• 问员工违规操作致致人受伤单位会给工资吗
  

  员工非法操作造成的伤害，属于工作时间和工作场所因工作原因造成的事故伤害，视为工伤，由工伤保险赔偿。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用人单位应当按照工伤保险待遇进行赔偿。 由于用人单位对劳动者承担劳动保护、职业培训等相关责任，在劳动生产过程中存在不确定风险，工伤认定采用无过错责任； 即无论员工在工伤事故发生中是否有违章操作等过错行为，在符合条件的前提下，均应认定为工伤。

• 问员工违规操作致伤用人单位还需赔偿吗？
  

  员工违规操作致伤用人单位依旧应该按标准给付工伤保险待遇。根据法律规定，工伤保险制度的实施原则是无责任补偿原则，即劳动者在生产工作过程中遭遇工伤事故，无论事故责任属于本人、企业（或雇主）或是相关第三者，均应依法按照规定的标准给付工伤保险待遇。不能因为保险事故责任的追究与归属，影响待遇给付的时间与额度（除本人犯罪或故意行为外）。相关法律可参考：《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。

• 问员工违规操作致员工受伤单位会怎么做
  

  员工违规操作致手受伤，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤，由工伤保险进行赔偿，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。 由于用人单位负有对劳动者的劳动保护、职业培训等相关责任，且劳动生产过程中本身就存在不确定风险，因此工伤认定采取“无过错责任”，即无论员工在工伤事故发生中是否有违章操作等过错行为，在符合条件的前提下，均应认定为工伤。

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