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工龄认定怎么认定：中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 第十章关于工龄的规定 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全...
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1、工作时间以最初缴纳社保人力资源和社会保障局的记录为准。2、工龄是指员工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法：（1）和连续计算方法。例如，如果员工从Ａ单位调到Ｂ单位，他在Ａ单位和Ｂ单位的工作时间应不间断计算为连续工龄。如果员工处理错误，经审查和反向处理后，错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和反向后的工作时间一起计算，并连续计算为连续工龄（2）合并计算方法。是指在员工的工作经验中，一般由于非主观原因间歇一段时间，扣除间歇时间，间歇前后合并计算两段工作时间。例如，精简退休的员工和员工可以在退休前后合并连续工作时间。扩展数据：工龄可分为一般工龄和企业工龄。一般工龄是指员工的总工龄。在计算一般工龄时间时间时，应包括企业的工龄。
一直在事业单位干临时工或有聘任合同，属事实劳动关系，在本单位转为正式人员后应计算为连续工龄。政策依据：中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。
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