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工龄？ 依据《关于进一步做好城镇企业职工连续工龄审定工作有关问题的通知》（津人社局发[2014]3号）第三条规定：对于社会保险经办系统记录的视同缴费年限与《工龄审定表》记载的连续工龄不一致的，应向参保人员现养老保险所在区、县人力社保行政部门提出申请，经核实无误的，由区、县人力社保行政部门在《工龄审定表》上签订盖章予以确认。 也就是对于《工龄审定表》和社保经办机构系统中的视同缴费年限不符的，是可以变更的。
工龄一般是从你开始到新单位上班的日期算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、工作时间以最初缴纳社保人力资源和社会保障局的记录为准。2、工龄是指员工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法：（1）和连续计算方法。例如，如果员工从Ａ单位调到Ｂ单位，他在Ａ单位和Ｂ单位的工作时间应不间断计算为连续工龄。如果员工处理错误，经审查和反向处理后，错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和反向后的工作时间一起计算，并连续计算为连续工龄（2）合并计算方法。是指在员工的工作经验中，一般由于非主观原因间歇一段时间，扣除间歇时间，间歇前后合并计算两段工作时间。例如，精简退休的员工和员工可以在退休前后合并连续工作时间。扩展数据：工龄可分为一般工龄和企业工龄。一般工龄是指员工的总工龄。在计算一般工龄时间时间时，应包括企业的工龄。
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