大家都在问查看更多
劳动争议案件发生时，劳动者常见的做法是与用人单位私下协商，协商不成的，到劳动仲裁部门仲裁，仲裁不成的，选择到法院起诉劳动案件。工会是职工在工作中自愿结合组成的工人阶级的群众自治组织，维护职工合法权益是工会的基本职责，那么劳动纠纷可以找工会吗？根据《劳动法》的有关规定，劳动争议调解委员会可以在用人单位设立。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。工会代表担任劳动争议调解委员会主任。工会参与企业劳动争议调整，包括派代表参加用人单位劳动争议调解委员会，担任劳动争议调解委员会主任，承担劳动争议调解委员会的日常工作，预防和调解本单位劳动争议。参与企业劳动争议调解的工会有利于化解矛盾。综上所述，劳动争议以找工会的。
可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可以去法院提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
162人已浏览
182人已浏览
184人已浏览
124人已浏览
网友热门关注
