要不要和企业重新签劳动合同

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• 问公司调动要不要重新签劳动合同
  

  1、公司调整岗位后，如果原劳动合同中无相关约定的，要重新签劳动合同。 2、调整岗位属于变更劳动合同的行为，需要经双方协商一致，且要采取书面形式。因此可以重新签约。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

• 问私营企业需不需要和劳动者签订劳动合同
  

  私营企业也需要与劳动者签订劳动合同。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问企业要与员工重新签订劳动合同怎么操作
  

  如果是原劳动合同没有到期，需要变更劳动合同，在与劳动者商谈并就协商达成一致后可以重新拟定劳动合同或在原劳动合同上更改相关内容，在单位与劳动者双方彼此签名后各执一份；如果是劳动合同到期的情况，在到期前一个月可与劳动者协商是否续签，如果劳动者同意续签，则准备新的劳动合同，双方签订后各执一份即可。

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