私了后能否认定为工伤？

大家都在问查看更多

• 问上司私下操作受伤了还能认定为工伤吗
  

  因上司要求违规操作受伤算工伤。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即可认定为工伤，是否违规操作并不影响认定工伤。违规操作只是劳动者需要承担一定的责任，但如果是上司要求的，则免除劳动者责任。 《工伤保险条例》第十四条第一款第 一、二项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （二）工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

• 问工伤私了协议能认定吗
  

  工伤私了协议是有效的，因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利，这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人单位既不向主管部门报告，也不向劳动保障部门申请工伤认定的，约定就是无效的。因为这种行为属于逃脱了劳动监察部门的监管，最终摧毁了国家劳动安全体系，也损害了劳动者的健康权，违反了法律的强制性和禁止性规定。

• 问员工因为工作而受伤，能否认定为职业病，腱鞘炎是否能认定为工伤?
  

  腱鞘炎并非职业病，不能认定为工伤或视同工伤。腱鞘是套在肌腱外面的双层套管样密闭的滑膜管，是保护肌腱的滑液鞘。它分两层包绕着肌腱，两层之间一空腔即滑液腔，内有腱鞘滑液。内层与肌腱紧密相贴，外层衬于腱纤维鞘里面，共同与骨面结合，具有固定、保护和润滑肌腱，使其免受摩擦或压迫的作用。肌腱长期在此过度摩擦，即可发生肌腱和腱鞘的损伤性炎症，引起肿胀，称为腱鞘炎。腱鞘炎并非国家规定的职业病，与工作没有必然联系，职工的腱鞘炎并非因为工作原因遭受事故伤害所致，所谓因为工作得腱鞘炎也属于不确定因素。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  被认定工伤后如何赔偿

  1,057人已观看

• 1'04
  工伤后离职了还能赔吗

  3,763人已观看

• 1'08
  车祸私了后能报警吗

  2,463人已观看

• 1'00
  怎样的伤才能定为轻伤

  2,771人已观看

相关普法查看更多

• 
  交了工伤保险能否认定为工亡?

  144人已浏览

• 
  工伤协商私了后能否追赔？

  110人已浏览

• 
  确定是工伤是否能私了

  321人已浏览

• 
  出差私自改道意外死亡能否认定为工伤

  118人已浏览