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1、首先,公司产假期间发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位缴纳社保,企业在产假期间不需要向员工支付工资,而是凭女职工的...
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保...
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产假期间,关于休产假后公司还发工资吗改发生育津贴。 根据国务院《女子割礼》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的。
根据我国《工资支付暂行规定》第十一条规定便可得知休产假发工资吗。 规定内容为:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付。
视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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