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社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月缴纳21%,你自己缴纳8...
会扣除一部分的,因为五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工...
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1、工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算。 2、你的工资3727元有否包含“五险一金”?你没讲清楚。你可以按上述公式计算应扣缴税金。
各地规定不一致,有的地方明确不包括,有的地方包括在内。根据《最低工资条例》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应当向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。因为规定不明确是否剔除五险一金,所以对于最低工资标准是否包括五险一金,各地规定不一致,有的地方明确不包括,有的地方包括。
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。 基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。公司交五险一金,按法规定由个人承担的部分,是在工资中扣回的。 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的
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