引起劳动合同无效的原因是什么

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• 问劳动合同无效的原因有哪些，劳动合同无效的原因
  

  违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

• 问劳动合同有效无效的原因是什么?
  

  1、劳动合同违反国家法律．行政法规的强制规定无效。2、签订劳动合同以欺诈、威胁等手段作废。（1）在没有履行能力的情况下签订合同。根据《劳动法》的规定，从事特殊作业的劳动者必须经过特殊训练，取得特殊作业资格。应聘的劳动者并没有这种资格，提供了假的资格证书。（2）行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。以欺诈手段签订的劳动合同无效。3、用人单位免除自己的法定责任。排除劳动者权利的劳动合同无效。

• 问引起信托无效的原因是什么
  

  信托无效分为绝对无效和相对无效： 1、信托绝对无效有下列情形之一的，信托无效： （1）信托目的违反法律、行政法规或者损害社会公共利益； （2）信托财产不能确定； （3）委托人以非法财产或者法律规定不得设立信托的财产设立信托； （4）专以诉讼或者讨债为目的设立信托； （5）受益人或者受益人范围不能确定； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 2、信托相对无效委托人设立信托损害其债权人利益的，债权人有权要求人民法院撤销该信托。债权人的申请权，自债权人知道或者应当知道撤销原因之日起1年内不行使的，归于消灭。

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