短期工签合同吗

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• 问续签劳动合同最短期限
  

  签订三个月。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。既然是续签劳动合同，就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月（设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上），故续签劳动合同的最短期限不能低于三个月。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问免租短租要签合同吗？
  

  关于短租用签合同吗法律是怎么规定的的问题，请参考以下内容: 如果租期少于六个月就不用签订合同，租期超过六个月必须签订合同，根据房屋租赁办法规定之要求: 房屋租赁期限超过六个月双方当事人必须签订书面合同。房屋租赁合同中应包括以下方面的主要条款:出租房屋的范围、面积; 房屋租赁的期限、用途;租金的数额及交付时间;房屋修缮的责任、转租以及违约责任等等。在此基础上，双方当事人应持房屋租赁合同到房屋所在地的房地产管理部门办理备案登记，领取《房屋租赁证》。

• 问短期程序员是否需要签合同
  

  短期程序员也应当要签订劳动合同。 按照我国《民法典》劳动合同编的有关规定，短期工也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。

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