短期程序员是否需要签合同-法师兄

短期程序员也应当要签订劳动合同。按照我国《民法典》劳动合同编的有关规定，短期工也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。

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1、短期借款是指企业借入的期限在一年以下的各种借款，包括企业从银行或其他金融机构借入的款项。短期借款是企业的一项重要的资金来源。为了既保证经...

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员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应当支付经济补偿；如果是劳动者不续签，一般情况下是没有补偿的。...

试用期的劳动者也需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。

用工人员需要签订合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【辟谣】用工人员签订的合同必须是书面的？真相：是的解析：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【提醒】不签订劳动合同有什么后果？ 1、未签劳动合同需赔双倍工资。 2、视为已签订无固定期限合同关系成立。 3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

合同签订日期不是合同的必备条款，不写明不影响合同生效。根据《民法典》第四百六十九条第一款规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。