单位未解决劳动关系且未发放工资,劳动者可以采取哪些措施?

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• 问雇主未按时支付工资时，劳动者可以采取哪些法律措施？
  

  当雇主拖欠员工薪资时，当事人可以采取多种途径解决问题。首先，当事人可以寻求当地劳动执法监察大队的帮助，劳动执法监察部门会依据相关法律法规对雇主展开调查，并督促其尽快支付所欠薪资。如果用人单位在劳动局通知后仍然拖欠薪资给当事人，这时报警就是必要的了。 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。根据第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问未足额发放工资可以解除劳动关系吗
  

  不足额发放工资的可以解除合同，如果劳动者因此解除劳动合同的，还可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，工作每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动者可以向单位追讨未发放的工资吗?
  

  奖金属于工资，因未发放应得奖金产生争议的，离职后劳动者同样可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但申请劳动仲裁时效为一年；工资争议的，自劳动关系终止之日开始计算。

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