职工在癌症治疗期，公司可以辞退他吗-法师兄

职工在癌症治疗期，公司可以辞退他吗

2024-08-27

看劳动者是否处于法定医疗期，在法定医疗期内不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

相关问答

问公司要是员工有癌症可以辞退吗?

答

1、要看是否在治疗期，如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿。 2、如果在医疗期，每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿。 3、按劳动部《违反和...
问职工得癌症公司可以解雇吗？

答

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...

可辞掉（或称解除劳动合同），但需要支付经济赔偿。劳动者得病，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项限定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同： (一)劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。