大病癌症治疗没结束公司要辞掉-法师兄

可辞掉（或称解除劳动合同），但需要支付经济赔偿。劳动者得病，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项限定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同： (一)劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

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不一定，要看判处的刑罚，如果在羁押中可能发生生命危险或生活不能自理，但罪大恶极不羁押对社会有危险的除外。根据《看守所条例》第十条，看守所收押...

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市民：我是富民县永定街道办事处东远村委会完家村的一名70岁退伍老兵，目前家庭生活困难，希望政府增加退伍补助。此外，我女儿癌症晚期，为治病已欠...

治疗没结束能理赔。不同产品可延迟报销医疗费用的天数不同：1、百万医疗险：一般合同到期继续支付30天的医疗费用，也有部分百万医疗险延长支付180天的医疗费用；2、小额医疗险：一般合同到期后，还可继续支付60天的医疗费用，部分产品可以支付90天的医疗费用；3、意外医疗险：相比百万医疗险和小额一般医疗险，意外医疗多了一个意外门诊责任，两者的到期支付天数不同，一般情况下，15天门诊和90天住院医疗费用，部分意外医疗险期满后住院医疗最长时间不超过180天。

辞退癌症病人按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【辟谣】辞退员工就必须给补偿？真相：不是解析：合法辞退的，用人单位就不需要给劳动者补偿，比如劳动者有下列情形之一，用人单位辞退员工的，就不需要补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。【提醒】公司辞退员工的程序是怎样的？ 1、先与员工解除或者终止劳动合同; 2、然后出具离职证明; 3、其次由员工交接其工作; 4、再由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续; 5、最后就正式离开公司。

职工患病期间工资待遇：（1）两个月内，发给原工资（2）超过两个月，从第三个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年，发给本人工资的90% B工作年限满十年，工资照发。（3）超过六个月，从第七个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年，发给本人工资的70% B工作年限满十年及十年以上，发给本人工资的80%。