没有签劳动合同辞职要怎么办

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• 问没有签劳动合同辞职需要怎么办
  

  按照可以，因为你已经和工厂产生了实质的劳动关系，只要有工厂给你发工资的证据，就可以证明你们存在劳动关系，就必须依照劳动法去执行。按照劳动法是可以一个月后离职，甚至更早也可以，具体时间可以查阅新劳动法。但是，法理不外乎人情。如果老板恳求你留多一个月，你可以看自己是否能安排得过来。如果在职期间老板也没什么过分的表现，那就送他个人情，让他将接替的事物安排好。毕竟都在一行，说不定还有碰头的时候，日后好相见。这样的表现只能证明你是个有责任且大度的人，你的口碑会传诵出去的，日积月累，定有大用。

• 问没有签劳动合同辞职要怎样办
  

  按照可以，因为你已经和工厂产生了实质的劳动关系，只要有工厂给你发工资的证据，就可以证明你们存在劳动关系，就必须依照劳动法去执行。按照劳动法是可以一个月后离职，甚至更早也可以，具体时间可以查阅新劳动法。但是，法理不外乎人情。如果老板恳求你留多一个月，你可以看自己是否能安排得过来。如果在职期间老板也没什么过分的表现，那就送他个人情，让他将接替的事物安排好。毕竟都在一行，说不定还有碰头的时候，日后好相见。这样的表现只能证明你是个有责任且大度的人，你的口碑会传诵出去的，日积月累，定有大用。

• 问没有签劳动合同又要辞职，要怎么办
  

  没有证据很难支持你的主张。 劳动者主动辞职的应当提前30日通知用人单位，用人单位不允许的，30过后你可以直接走。 对你你没有签订劳动合同的，你可以要求用人单位支付双倍工资。劳动合同法第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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