工伤停发工资通知书怎么写?

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• 问有工伤的停发工资通知是否合理？
  

  二、工伤期间的工资标准 工伤期间的劳动者，依据不同等级的工伤享受的工伤发放标准也是不同的，工伤一级是最严重的级别，十级是相对而言最轻的级别： 1、工伤一级为本人工资的90%； 2、工伤二级为本人工资的85%； 3、工伤三级为本人工资的80%； 4、工伤四级为本人工资的75%； 5、工伤五级为本人工资的70%； 6、工伤六级为本人工资的60%； 7、本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%； 8、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

• 问工伤后工资停发证明怎么写
  

  工伤后工资停发证明怎么写可参考下面的内容： 证明 XX交警队: XX是我单位职工,因其在XX年X月X日发生交通事故其月工资XX元从XX月至XX月停发.以上情况属实特此证明! XX单位的财务章 X年X月X日 这适用于月工资不分具体项目的证明(也就是临时工,厨师,被雇佣司机等的证明) 如果是正规党政机关,企事业单位的职工责需要列明每项的具体数额.一般的交警队有这样的证明就行(也有对方车主要求你提供单位职工以前的工资发放明细的和部分高工资人的完税证明的) 你说明你的工作单位的性质和你的工作体制就好。

• 问工伤停薪怎么发工资
  

  工伤期间停职留薪，按照规定原来的工资福利照发，并没有硬性规定奖金，加班费照发，奖金和加班不发是合理的，因为你本身就没加班，奖金是企业为产品最大化的利润激励制度，职工在休工伤期间，没有做出相应的企业利润最大化，不发奖金也是合理的，工伤保险条例不对此做强制性规定。

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