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劳动法没有规定记几次大过开除没有补偿。劳动合同法只规定了严重违反用人单位的规章制度可以解除合同,不用支付经济补偿金。记几次大过开除要查看公司...
如已构成严重违纪的,没有赔偿或补偿。...
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旷工不是劳动合同法中约定的解除劳动关系的条件。因该是公司制度内的,公司制度必须要表决,公示,有你知晓的证据才能执行。如果想要有赔偿的话,那就要证明公司的开除是无效的,就要追寻公司制度是否有效,是否告知了你。
如果您与单位建立劳动关系:1、单位因为您方严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等原因解除劳动合同的,单位辞退您方无需支付经济补偿。如果您方没有过错,单位应该生产经营困难、调整经营方式、您方不能胜任工作等原因解除劳动合同,单位应该提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。如果单位没有正当理由,违法解除劳动合同的,您可以要求支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、单位在与您方建立劳动关系后应该及时与您方签订劳动合同,单位未及时签订劳动合同的,您可以自第二个月起至一年内主张双倍工资。3、单位应该根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保,单位不缴纳的可以要求补缴。如果您与单位建立劳务关系,除非领域约定,否则单位不受以上限制。
吸毒史三年不会自动消除,毒史一辈子法消除。对吸毒者,可采取自行戒毒、社区戒毒或强制戒毒等方式戒毒。强制隔离戒毒的,期限为2年,自强制隔离戒毒决定之日起计算。
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