员工三次书面警告被开除除职能赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问鼓动员工辞职被开除有赔偿吗
  

  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 依据这三条解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者，未提前30天通知的，应支付待通知金，还应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。

• 问用员工手册警告，然后无赔偿开除
  

  具体是看你是犯了什么错，才能确定是否无理开除

• 问公司警告2次开除
  

  1、如果公司有规定“2次警告就开除”，并且向员工进行了公示，则公司的行为合法，否则公司属于违法解除劳动关系，应向被辞退者支付赔偿金。 2、赔偿金是经济补偿金的两倍；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 3、最好直接申请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  员工打架被开除公司要赔偿吗

  4,572人已观看

• 0'49
  无故开除员工赔偿标准

  3,038人已观看

• 1'05
  公司开除员工怎么赔偿

  1,898人已观看

• 1'08
  公司开除员工如何赔偿

  713人已观看

相关普法查看更多

• 
  开除员工赔偿标准，被开除员工有赔偿金吗

  317人已浏览

• 
  旷工三天被开除有赔偿吗

  374人已浏览

• 
  职工被开除赔偿多少？

  117人已浏览

• 
  员工被开除怎么赔偿

  1,224人已浏览