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工伤认定申请适用时效中断。 《工伤保险条例》 第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害...
申请工伤认定不能中断仲裁时效，但能导致仲裁时效中止。诉讼时效中断是诉讼时效归零，重新开始。诉讼时效中止是停止，从中止时效的原因消除之日起，诉...
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1、工伤认定申请的一年期限是否适用中止中断看法不一，有超一年申请不受理经诉讼后胜诉的情况。 2、因为工伤条例规定劳动能力鉴定结论之前的所有费用由用人单位支付，而不申请工伤认定就不能申请劳动能力鉴定。实践中，有些用人单位在工伤职工不知情的情况下已经作了申请，或者已经按照规定申请了延期，工伤职工快到一年的时候如果不申请，单位就不告诉你，眼看你过期。如果期限将至工伤职工提出申请，单位又出面说早申请了。你也可以先到当地人社局去咨询一下单位是否申请过认定或延期。 3、建议你无论如何还是作一个努力，反正也没有费用，如果不受理还可以提起行政诉讼。
申请工伤时效可以中断。 根据相关司法解释的规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。 有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因： (一)不可抗力; (二)人身自由受到限制; (三)属于用人单位原因; (四)社会保险行政部门登记制度不完善; (五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条
1、在保证期间单独适用时，无论是连带保证还是一般保证，都不适用诉讼时效中断、中止或延长的法律规定； 2、当债务与主债务的诉讼时效伴随适用时，在一般保证中，主债务诉讼时效中断，债务诉讼时效中断； 3、在连带保证责任中，主债务诉讼时效中断，债务诉讼时效不中断。 对于暂停的法律规定，无论是一般保证还是连带责任保证，如果主债务诉讼时效暂停，保证债务诉讼时效也暂停。
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