有关劳动者权益为什么哺乳假可以全休有什么规定

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• 问享受奖励假还是哺乳假国家关于哺乳假有什么规定？
  

  产假： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例中还会另行规定奖励产假，通常是在以上产假天数的基础上再增加30-60天。 哺乳假： 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 陪产假： 各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例中有具体的规定，各地不尽相同。以10-15天的为多。

• 问女职工有哺乳假有什么规定
  

  根据《劳动合同法》第四十二条第四款，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动法》第六十三条规定，女职工在哺乳一岁以下婴儿期间，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期间禁止的其他劳动，不得延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或者聘用合同。

• 问哺乳期内的劳动者调岗有些什么规定？
  

  【哺乳期的特殊保护】根据劳动法和劳动合同法的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动合同;用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗。关于调岗，根据劳动合同法与工伤保险条例的相关规定，调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。单方调岗：用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位：1、劳动者不能胜任工作;2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作;3、劳动者因工致残达到在一定等级范围，由用人单位安排适合工作。

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