哺乳期内的劳动者调岗有些什么规定？

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• 问哺乳期调岗降薪违反劳动法
  

  单位调换岗位并降低工资和级别实际是变相与你解除劳动关系,劳动合同法明确规定哺乳期单位不能解除劳动关系.酒店也是用人单位,法律规定必须要给劳动者办理社会保险.如果强制给你换岗位,你不同意可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,请求继续保持原岗位,如果解除劳动关系的,可要求单位支付经济补偿金和一倍的经济赔偿金.产假工资为平均工资,全额发放,不得克扣.

• 问哺乳期调岗降薪
  

  企业对职工调整岗位必须满足两个前提：1.双方协商一致；2.采取书面形式。用人单位没有经过协商而单方调岗，员工有权拒绝。企业调整岗位必须有合理性，无制度规定和合同约定情况下，薪酬应协商确定，不能由用人单位单方确定。 若您的劳动权益受到侵害时，您有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

• 问哺乳期的可以调岗吗
  

  女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享受特殊保护。女职工因怀孕或者哺乳不能适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者改善相应的工作条件。 用人单位应当执行国家和本市的有关规定，不得取消或者减少女职工的产假或者哺乳时间。 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内违法变更、解除或者终止劳动合同或者聘用合同。 这个我觉得大部分需要你与公司进行相应的商量，还有就是看你的自身情况而定。

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