员工口头辞职是否有效,法律上该如何规定

大家都在问查看更多

• 问员工口头辞职有法律效力吗
  

  员工口头辞职，用人单位接受的有效，否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。 第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问员工口头辞职有法律效力吗？
  

  员工口头辞职，用人单位接受的有效，否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。 第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问员工口头提出辞职公司是否就该有效
  

  正式员工辞职必须要以书面形式通知用人单位，在试用期的员工可以口头提出离职。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,640人已观看

• 1'02
  租房口头协议是否有效

  608人已观看

• 1'01
  担保合同口头协议有法律效力吗

  1,485人已观看

• 1'12
  公职人员辞职的法定程序

  2,251人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工口头辞职是否有效

  355人已浏览

• 
  员工口头辞职是否合法有效

  199人已浏览

• 
  口头辞职是否有法律效力？

  150人已浏览

• 
  口头辞职是否有法律效力

  192人已浏览