提供虚假证据的劳动合同有效吗？提供虚假证据的劳动者可以解除劳动合同吗？

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• 问公司提供劳动者虚假劳动合同可要求双倍工资吗？
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司虚假的合同不算合同，仍然要给你们支付双倍工资。

• 问劳动者提供虚假劳务合同认定的效力是怎样的
  

  劳动者提供虚假学历证明签订的劳动合同是否无效，笔者认为不能简单判定，而需要结合具体情况加以分析分析的关键在于，这些基本信息是否与工作相关、是否是劳动者有义务向用人单位如实说明内容，以及是否会影响用人单位作出与该劳动者建立劳动合同的决定张某在该企业已经工作了十年以上，从最基层的员工做起，以自己的能力证明他完全有能力做好自己的本职工作，有没有学历并不影响他的工作能力当然张某提供虚假信息的行为是不道德的、应该遭到谴责但是其行为并不当然产生劳动合同无效的法律后果用人单位对劳动者的学历或工作经历等有特殊要求的，应该在招用录用时明确向劳动者提出A企业在录用张某时对张某提供的信息负有审核、校验的管理职责，而A企业在招用、录用劳动者的时候并未明确提出要求，现在张某在实际工作中已经适应了工作环境、工作要求，完成了工作，A企业现在就不能仅以张某的学历虚假主张劳动合同无效

• 问谁提供口头解除劳动合同证据
  

  提供口头解除劳动合同证据主体：在劳动仲裁中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，因用人单位作出的口头解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

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