劳务合同应有多少小时工作制

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• 问杭州八小时工作制劳动合同
  

  工作八小时，当然不包括中午吃饭休息时间，只要双方在真实意思表示下签订的劳动合同基本上都是有效的，当然在杭州，对于劳动合同有基本的格式规范，杭州现在的最低工资是每月670元，至于保险，都是有法律明确规定的，一般包括，养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险等，住房公积金等，前几类基本上是属于强制性的，但对于住房公积金，并没有强制性的规定。至于后面的，一般应当扣除工作时间进行计算，就算按照公司的计算方法计算的话，双休日加班的话，也应当是发双倍工资。

• 问综合计算工时制每月工作多少小时？
  

  职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 工作日的计算 年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天 月工作日：250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

• 问劳动合同中工作时间最长是多少小时
  

  1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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