大家知道劳动仲裁庭审规则是什么吗-法师兄

为了保证劳动人事争议仲裁庭审活动的合法性，规范仲裁庭审活动，保证当事人依法平等的行使权利，提高办案质量和效率，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》及有关规定，制定本规范。一、庭审准备 1、开庭日期确定后，书记员应当在开庭五日前将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）根据实际情况决定。 2、仲裁庭成员应当认真审核双方当事人提供的申请、答辩材料，做好必要的庭前准备工作。（1）初步了解案情，理出当事人双方争议的焦点问题，分清层次、抓住重点、拟定庭审提纲; （2）对专门性问题仲裁庭认为需要鉴定，应当及时交由法定鉴定部门或者指定有关部门鉴定; （3）案件事实需要核算帐目的，仲裁庭可以召集有关部门或双方当事人于庭前核算帐目; （4）熟悉与本案有关的法律法规; （5）其他需要庭前准备的工作。 3、仲裁庭审理劳动人事争议（以下简称争议）案件应当先行调解。在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自行协商解决。当事人和解，申请人撤回仲裁申请，或者双方当事人请求仲裁庭制作调解书的，经审查认为不违反法律规定，不损害第三人利益的，可以决定准予撤回仲裁申请，或者按照双方当事人达成的和解协议制作调解书发给当事人。 4、开庭审理前，书记员应查明当事人、委托代理人及其他有关人员是否到庭。当事人或其他有关人员没有到庭的，应将情况及时报告首席仲裁员，并由仲裁庭确定是否应当延期开庭或中止审理。决定延期开庭审理或中止审理的，应当及时通知当事人和其他有关人员；被申请人（第三人）经通知，无正当理由拒不到庭的，可以缺席审理，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理。

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劳动仲裁开庭程序：开庭准备，告知当事人开庭信息，公开审理案件发布公开审理公告；开庭；庭审调查阶段，调查当事人陈述、证人证言等材料；庭审辩论阶...

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劳动仲裁在开庭前五日内会以书面的形式通知当事人双方。如果有正当理由可以申请延期，如果无正当理由，未参加者视为缺席。可以缺席裁决。期间需要对双...

首先，仲裁庭宣布开庭，然后宣布仲裁庭成员核对当事人的身份。仲裁庭要求申请人说明身份信息。请申请人的委托代理人说明其姓名、工作单位、职务和委托权限。随后将宣布仲裁庭的纪律，如保持安静，不随便走动，不吵闹，不鼓掌，不吵闹，不使用手机或其他阻碍仲裁的活动。未经许可不得发言或提问。不得拍照、录音、录像等。仲裁庭将告知当事人的权利和义务。然后问是否申请回避。如果当事人认为法院成员与本案有利害关系，可能影响本案的公正审理，可以申请法院成员回避。下一步是仲裁庭调查。请宣读仲裁申请。询问仲裁请求是否有补充或变更。请求被申请人回复申请人的请求。请回答本庭提出的问题。请回答本庭提出的问题。结束后，根据举证规则，请双方依次向法院提交证据，说明证据的名称、内容和对象。请质证对方的证据。先请申请人质证。请质证被申请人。然后是仲裁庭辩论。当事人可以围绕争议的焦点，在证据的基础上提出自己的辩论意见。申请人在发言前发言。辩论结束后，仲裁庭将要求双方发表最终意见。然后仲裁庭会主持调解和裁决。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方签字后，具有法律效力。如果调解失败，仲裁庭将作出裁决。本案自受理之日起45日内作出裁决。最后，仲裁庭会要求双方在闭庭后阅读庭审笔录，确认无误后签字。如有遗漏或错误，可向书记员提出补正。然后宣布闭庭。

劳动仲裁证据规则由用人单位提供，用人单位应当提供与争议事项有关的证据；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

关于海南劳动仲裁规则，具体申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉,应当附有符合申诉条件的证据材料。