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需要承担的法律责任要依据劳务合同的约定而定,主要的责任是合同违约责任,如赔偿损失、继续履行合同、支付违约金等。《民法典》第五百七十七条,当事...
1、用人单位单方面违约,违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行,或者要求用人单位支付赔偿金。 2、标准是经济补偿金的两倍,经济补偿金是按...
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劳动者单方解除劳动合同(关系)的,分两种情况来处理:(1)劳动者合法解约,不用承担法律责任。主要是指劳动者解约的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形的,就不用承担法律责任。(2)劳动者违法或违约解除劳动合同的,就要承担违约赔偿或者损害赔偿责任,又可分为两种具体情形:违法解除劳动合同。典型的比如:战争、抗击特大自然灾害等特殊时期,国家军事或行政机关命令要求强制劳动的,劳动者却不愿意提供劳动,就要承担相应责任。一般情况下,这种情况很少遇到。劳动者违约解除劳动合同的,就要承担劳动合同约定的违约责任。典型的比如:违约条款。首先如果违约条款约定的违约金数额太大的话,原则上以实际损害为限;其次违约条款可以约定的范围仅限于培训费、竞业限制和保密条款;第三竞业限制条款仅限于企业高级管理人员。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条,《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
劳动合同无效,用人单位承担什么责任?劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据法律的规定,无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。那么,劳动者又承担什么责任?请看下文
我对于劳务合同责任承担的回答是,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应如何承担责任,我国法律尚未作明确规定,但最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条作了规定,该规定为司法实践中正确处理此类纠纷案件提供了法律依据,本文试就该司法解释在适用中的有关问题作些探讨。
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