先签试用协议再签劳动合同风险有什么-法师兄

一、根据我国相关法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。单独的试用期合同是无效的。《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。二、相关风险 1、单独签订试用期合同的做法违反法律规定。招聘新员工时，企业为了占据主动，往往不同试用期内的员工签订正式的劳动合同或只签订试用期合同，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。其实这种做法是违法的。我国法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。 2、试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。法律规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或者只签试用期合同的做法不仅使企业防止被“套”的本意没有达到，反而使自己套的更牢——此种情形使企业丧失了试用期内所享有的权利。 3、试用期的工资，法律规定了明确的限定性标准。一是不得低于本单位相同岗位最低档工资；二是或者不低于劳动合同约定工资的80％；三是不低于当地最低工资标准。

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1、按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。1、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...

答

１．没签劳动合同，员工不一定得不到应有的保障，那份所签订的培训协议因为培训费没有那么多,是不真实的,没有法律效应．２．规定培训后必须为公司赚XX钱，不然就赔偿公司多少钱，这种是不会得到法律支持的. ３．只签培训协议不签劳动合同，是可能形成实际的劳动关系，违反协议的规定就要赔偿．这种说法是成立的,但是赔偿要有事实根据．法律规定试用期是不需要赔偿的，试用期是在劳动合同中规定的，你与用人单位有劳动关系时就要签劳动合同,合同中可以规定试用期. 4、没有签订劳动合同，同样受现行劳动法保护，即使什么都是和老板之间的口头约定．有劳动争议与老板协商解决不了,就可以申请劳动仲裁,仲裁机关会运用劳动法保护你.如果公司有很多违规的地方，也要负法律责任．

先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付十一个月双倍工资，并且视为是订立了无固定期限的劳动合同。

【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。