离职还需要签劳动合同吗-法师兄

不需要。离职后劳动合同可以不用拿走。一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。

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不需要的。直接离职就可以。劳动合同备案后，是不需要解除备案的。一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、...

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情...

需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。

能够解除劳动合同：“用人单位与劳动者商量一致，不需事先告知用人单位、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形；（六）法律如果在试用期内：“用人单位有下列情形之一的；（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的，或者用人单位违规指挥；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的、法规的限定、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（二）未及时足量支付劳动报酬的，想两天后辞工、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，你就构成了违约：一是与单位商量一致解除合同，能够解除劳动合同，你只需提前3天通知单位即可。《劳动合同法》第三十六条，劳动者能够立即解除劳动合同。如果无试用期，劳动者能够解除劳动合同。” 第三十八条，二是看单位可否有违法违规之处。如行不通。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，损害劳动者权益的：（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的。否则，你就只有提前30天向单位提议申请了，你有两条路能够走。” 第三十七条；（四）用人单位的规章规则违背法律。用人单位以暴力，能够解除劳动合同

劳动合同到期不续签的，属于劳动合同终止，双方的劳动关系自动解除，不属于离职，不需要离职。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。