没签劳动合同,离职后要签离职协议吗?
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应...
劳动合同到期后辞职,需要给公司签合同吗
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劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章...
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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劳动者解除劳动合同需要签离职协议吗
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1、离职时劳动者可以与单位签解除劳动合同的协议,但也可以不签,除协商一致解约外,劳动者可以依法采取提前三十日书面告知单位、依法行使单方面的合同解除权等方式来解除劳动合同。 2、法律依据;《中华人民共和...
劳动合同没签需要办理离职手续吗
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需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。...
入职没签订劳动合同,需要怎么离职
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没签劳动合同单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济...
不明白,就问一问
离职后需要签劳动合同吗?,律师怎么看
聘用退休人员需签订劳动合同吗
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入职两个月没有签订劳动合同
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劳动合同一年一签合法吗
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未签劳动合同有劳动者工伤,离职后公司需要赔偿吗
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未鉴定劳动合同工伤后离职公司应给补偿,但是当事人应该要求进行工伤鉴定,才能依法维权。 没有签劳动合同,发生经过认定的工伤,单位要负责。 没有劳动合同,除了非全日制用工,否则单位属于违法。而如果没有为当...
签了劳动合同后还需要证明离职手续原件吗
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解除劳动合同证明必须是原件,无公章、复印件都是无效的。员工入职下一份工作时新公司会要求出示与原单位的解除劳动合同证明,也就是离职证明,证明与原单位已无保险关系以及工作关系,是入职资料中非常重要的一部分...
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离职后签了劳动合同还没签可以解除劳动合同吗
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签订劳动合同后是可以辞职的。劳动法第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条...
没签订劳动合同,辞职后还需要向劳动局申请吗
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不需要的。直接离职就可以。劳动合同备案后,是不需要解除备案的。 一、用人单位进行劳动用工备案要提供的...
没签劳动合同离职需要什么手续?
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应...
工作合同到期需要离职申请吗
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劳动合同要去劳动局备案吗
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怀孕后劳动合同离职自动签劳动合同有效吗
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怀孕后劳动合同到期的会自动顺延到法定情形消失为止,顺延期间不需要另外签合同。法定情形消失后,双方需要续签的,需要重新签订劳动合同。 《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形...
员工入职未签劳动合同离职后要扣钱吗
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在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公...
离职后再去办劳动合同是否需要重新签
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需要。不管是否属于原员工,只要建立了劳动关系,都应当签订劳动合同以保障双方的利益。依据可按照劳动合同法第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
员工签了劳动合同离职证明还需要吗
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员工签了劳动合同还需要离职证明,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
没签劳动合同提离职需要等一个月吗?
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1、公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随时离职,不需要等一个月。公司不能以此扣押...
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同需要注意的问题
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没有签劳动合同辞职后需要开劳动关系证明吗
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劳动者没有与用人单位签订劳动合同,只要劳动者辞职到期的,用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝开具的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除...
公司不签劳动合同离职后不签合同合理吗
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不合理,违法的。没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
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入职一个月后只签劳动合同需要赔偿吗
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入职一个半月后才签劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。...
非全日制劳动合同需要交社保吗
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没签劳动合同,临时离职需要多久
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劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者要不要辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动...
没签合同要离职不签订劳动合同员工主动离职可以吗?
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1,员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金,但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。 2公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面...