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女工孕期受国家法律保护。“怀孕后自动离职”的约定与法律强制性规定相抵触,因而是无效的。如果劳动者在劳动合同期限内怀孕,可以不离职,用人单位不...
不需要签什么。 1、根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产...
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1、女职工没签劳动合同怀孕的,一般也不可以随时离职。 2、如果还在试用期的,要提前三天通知单位; 3、已经转正的,要提前三十天向单位发出辞职通知; 4、但单位有拖欠工资等严重侵权行为的,可以立即解除劳动合同。 5、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
因为单位目前未打算解除与您之间的劳动合同。建议您,一、关于是否可以胜任该工作的问题,如果身体不适合工作,可依法开具病假单,休病假,领取病假工资,这不需要单位批准。如果身体仍然实在无法承担目前的工作,建议您还是主动辞职,毕竟您有身孕,身体是革命的本钱。 二、关于工资报酬,建议您还是做好证据固定,如果单位一直拖欠工资不发放,可申请劳动仲裁。
是的。离职后说明合同已经解除,不存在合同关系了。劳动合同自动失效了。
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