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签订劳动合同需要满足的条件有: 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成; 2、合同的双方当事人必须具备合同的主体资格; 3、国营...
续订需要满足的条件以下情形,符合续订劳动合同的条件: 1.双方协商一致续订劳动合同; 2.劳动合同期满,存在用人单位不得的情况之一的,劳动合...
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(一)劳动合同期满或其他法定,约定终止条件,任何一方都要求更新劳动合同,30天前向对方发出更新劳动合同通知书,立即与对方协商,依法更新劳动合同(二)更新劳动合同,如原劳动合同的主要条款发生了很大变化,双方必须重新协商签订新劳动合同的原劳动合同条款变动少,双方可以签订《更新劳动合同协议书》,明确劳动合同的更新期限和其他需要重新确定的合同条款(三)更新劳动合同后,用人必须重新签订劳动合同的劳动合同的劳动合同
续订的注意事项如下: 1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。 2、在合同到期前一个月左右,应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订,协商续订合同事宜,避免不续订的补偿金。 3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。 4、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。 5、建议:将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日,便于统一操作,避免漏签、遗忘,形成事实劳动关系、或无固定期劳动合同风险。未及时续订,需付双倍赔偿。《》中规定,劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现,事实上也就是连续签订,不能出现中断或劳动合同空白,否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。
以下情形,符合续订劳动合同的条件: 1.双方协商一致续订劳动合同; 2.劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失; 1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6)法律、行政法规规定的其他情形。
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