劳动合同续约需要哪些条件

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• 问劳动合同解除需要哪些条件
  

  1、用人单位解除合同的条件 当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： (1)试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; (3)给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; (4)承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： (1)劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; (3)企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件： (1)企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员; (2)企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。 但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 2、劳动者解除合同的条件 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位; 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (1)在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。 (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

• 问劳动合同续约要满足什么条件？
  

  根据《劳动合同法》第十四条下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。建议先与单位协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 问劳动合同终止需要哪些条件？
  

  终止劳动合同的条件包括： 劳动合同约定的劳动期限届满； 2、用人单位吊销营业执照； 三、用人单位被责令关闭； 4、终止劳动合同的其他条件。

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