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(一)用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人...
劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。 工伤仅存在于劳动关系中。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关...
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劳务关系通过以下特征认定:主体上双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民;劳务关系是平等主体之间的合同关系;劳务关系基于民事法律规范成立,受民事法律规范的调整和保护;其他。
通过下列特征可以认定劳务关系: 1、主体上双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民; 2、劳务关系是平等主体之间的合同关系; 3、劳务关系基于民事法律规范成立,受民事法律规范的调整和保护; 4、其他。
1、主体上,双方可以是法人或公民,一方是法人,另一方是公民。劳动合同的内容主要由双方协商,可以口头约定,也可以签订书面合同;2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,无需提供保险、福利等待遇,不存在人身隶属关系;3、劳动关系是根据民事法律规范建立的,受民事法律规范的调整和保护。劳动关系可能产生的责任一般是违约、侵权等民事责任。
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