孕妇因公司裁员而获得的赔偿标准及相应处理措施-法师兄

孕妇因公司裁员而获得的赔偿标准及相应处理措施

2024-11-20

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，孕妇在产假期间可以获得生育津贴。但是，如果孕妇所在公司依法解雇她，她将无法获得生育津贴的补助。只有在职期间且处于法定产假的孕妇，才可以享有此项福利。如果孕妇遭到用人单位违法解雇，她有权向用人单位主张恢复履行劳动合同，并在此基础上继续享受生育津贴的待遇。如果孕妇已丧失了获取生育津贴的资格，她可以请求用人单位支付产假期间应得之薪资。生育津贴的发放标准根据孕妇是否参加了生育保险有所不同。对于已经参加生育保险的孕妇，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的孕妇，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。此外，根据生育保险规定，孕妇的生育或流产医疗费用可以由生育保险基金或用人单位支付。

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孕妇裁员赔偿标准以及相关的规定如下：一、我国法律关于辞退怀孕员工的相关规定1、《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。2、《妇女儿童权益保护法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。二、《劳动合同法》关于孕妇赔偿标准的规定1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。