2022年有职业病单位能辞退吗

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• 问在单位得了职业病可以辞退吗
  

  鉴定为职业病，可申请工伤，不可以辞退。 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

• 问职业病单位是否可以辞退职员
  

  1.不可以。 2.《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问患病的职工不能被单位辞退吗
  

  根据《劳动合同法》第40条，如果有以下情况之一，使用者可以在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，解除劳动合同：（1）劳动者因病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，劳动合同无法与劳动者协商，劳动者无法达成合同内容。劳动法第26条中有以下情况之一的，使用者可以解除劳动合同，但30天前书面通知使用者本人（1）使用者生病或非因工作受伤，医疗期满后，即使不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作的第29条使用者有以下情况之一的，使用者不得根据本法第26条，第27条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工作受伤而丧失劳动力

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