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买断人员劳动合同范本具体规定是哪些

2022-08-06
买断人员劳动合同范本 并购之职工安置 是并购中需认真考虑的一个重要问题,也是并购协议的重要组成部分,职工安置的好坏关系到能否顺利并购,同时直接影响并购后的整合工作。当前,国家越来越重视保护职工的合法权益,特别中在并购国有、集体企业时,要求职工安置方案必需经职工代表大会讨论通过。 国家对职工安置有一些原则性的规定,如:劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等,近年来,为推动国有企业改制,全国各地制定比较细致的职工安置政策,所以,制定职工安置方案时要仔细研究当地政策,最好咨询当地劳动部门。我在这里只简单介绍常用的职工安置方式: 1、对于在职职工,首先,原企业与其解除劳动合同,进行“身份置换”或“买断工龄”,这是通俗的说法,比较科学的说法是“解除劳动合同经济补偿”。其次,新企业与原企业职工双向选择,择优录用,并与重新录用的员工签订劳动合同。解除劳动合同经济补偿可暂不发给个人,可入股新公司或作为新公司负债;未上岗人员,领取经济补偿金后走人,自谋职业。 经济补偿金发放标准,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办

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