离职时年终奖金未发放的处理方法-法师兄

一、离职后年终奖金发放问题离职前，用人单位应当根据劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素综合考量，支付年终奖。若劳动者离职后用人单位仍应支付年终奖，则不受劳动法律法规限制。二、单位是否有权发放年终奖？ 1. 依据劳动合同规定若劳动合同中明确规定了年终奖，则单位必须按照约定发放。 2. 依据规章制度规定若单位的规章制度中对年终奖有明确规定，则单位必须按照规定发放。 3. 合同约定若用人单位与劳动者在合同中约定年终奖，则从合同约定。 4. 员工的工作表现若员工的工作表现优秀，则用人单位可以给予额外的奖励，包括年终奖。三、用人单位能否扣发年终奖金？ 1. 若劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，则用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。 2. 若用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，则用人单位必须按照规定发放。 3. 若年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，则用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。四、年终奖延期、分期发放是否违法？ 1. 违法根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。若在劳动合同或规章制度中规定了发放年终奖，则单位不得无故拖延或分期发放。若单位推迟或分期发放年终奖，则无异于欠薪。 2. 合法根据《劳动法》规定，用人单位可以自主确定奖金的发放条件、标准。只要不拖延或分期发放，单位就可以推迟或分期发放年终奖。五、可否每月从员工工资中扣除一部分用作年终奖？ 1. 不可以根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。 2. 可以根据《劳动法》规定，用人单位可以自主确定奖金的发放条件、标准。只要不拖延或分期发放，单位就可以推迟或分期发放年终奖。六、单位是否可以实物方式抵发年终奖？ 1. 不可以根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。 2. 可以根据《劳动法》规定，用人单位可以自主确定奖金的发放条件、标准。只要不拖延或分期发放，单位就可以推迟或分期发放年终奖。七、13薪与年终奖的区别 1. 13薪 13薪是指员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。13薪是固定发放的，发放数额、方式、时间都是确定的。13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。 2. 年终奖年终奖是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。 3. 区别 13薪是固定发放的，而年终奖是根据员工的工作表现、贡献程度等因素而定发的。 4. 适用范围 13薪适用于所有员工，而年终奖则不适用于所有员工，只适用于部分员工。八、法律咨询如果您对年终奖发放问题有疑问，可以咨询我们的专业律师，以保护您的合法权益。

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这个要看公司的相关制度是如何进行规定的，按照公司规定执行就可以的。很多公司是不会给离职员工发年终奖的。...

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要看你和公司之间的劳动合同上有没有约定这一点，如果约定了，就要按单位规章办事；如果没有约定，可以通过劳动仲裁解决。扩展资料已有约定，或单位已...

年终奖一直是员工选择工作的标准之一，是老板给予员工不封顶的奖金。那么年终奖发放方式有哪些呢。年终奖发放方式：双薪制 “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种g aranteed s（有保证的奖金），一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。绩效奖金这是一种variable s（浮动的奖金）。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的target s（即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高），但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。红包通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。

年前辞职没有年终奖。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准。

年终奖个人所得税计算方式： 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。